Hoeveel verdient een teamleider in de logistiek

Overweeg je een stap naar een leidinggevende rol, dan is dit een logische vraag: wat verdient een teamleider, supervisor of shiftleader in de logistiek? Een eerlijk antwoord: dat hangt af van je ervaring, de omvang van het team en het bedrijf waar je aan de slag gaat. Hieronder lees je waar je loon uit is opgebouwd.

Het loon

Het wettelijk minimumloon is de ondergrens: het bedrag staat in het korte antwoord bovenaan en per leeftijd in de tabel onder dit artikel. Wat een leidinggevende daarboven krijgt, verschilt per rol, per opdrachtgever en per regio, en hangt af van de cao van het bedrijf. Het loon (per uur of per maand) staat altijd op de vacature zelf, nog voordat je solliciteert.

Een leidinggevende rol wordt beter betaald dan uitvoerend werk, omdat je meer verantwoordelijkheid draagt: je bewaakt de planning, de veiligheid en de doelen van de dienst. Ervaring met leidinggeven of een voorman-rol verhoogt je loon.

Toeslagen

Draai je mee in de vroege, late of nachtploeg, dan kunnen er ploegentoeslagen gelden. Toeslagen volgen de cao van het bedrijf waar je werkt; je recruiter zegt vooraf welke gelden. Je loon, toeslagen en uren zie je terug op je loonstrook.

Reiskosten

Of je een reiskostenvergoeding krijgt en vanaf welke afstand, volgt de regeling van je werkgever; je recruiter zegt vooraf wat voor jouw vacature geldt.

Doorgroeien loont

Veel leidinggevenden zijn ooit begonnen als orderpicker, inpakker of magazijnmedewerker. Wie op de vloer laat zien dat hij overzicht houdt en collega’s kan meenemen, groeit vaak van binnenuit door, met het bijbehorende hogere loon.

Bekijk de actuele teamleider-, supervisor- en shiftleader-vacatures en zie vooraf het loon (per uur of per maand). Geef bij je inschrijving aan dat je een stap wilt zetten, dan letten we op passende rollen zodra ze binnenkomen.