Uitzenden, detacheren of payroll
Uitzenden, detacheren en payroll klinken hetzelfde, maar er zijn verschillen. Een heldere uitleg voor werkzoekenden over wat elk voor jou betekent qua contract, loon en zekerheid.
Bijgewerkt op
Zoek je werk, dan kom je termen tegen als uitzenden, detacheren en payroll. Ze lijken op elkaar, maar er zijn verschillen die voor jou uitmaken. Hieronder leggen we ze rustig uit.
Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren?
Bij uitzenden en bij detacheren ben je allebei in dienst van het bureau en werk je bij een opdrachtgever. Het verschil zit in het contract. Onder de ABU-cao 2026-2028 loopt een uitzendcontract met uitzendbeding zo lang als de opdracht, tot 1 januari 2028 hooguit tot het einde van fase A. Een contract zonder uitzendbeding heet ook wel detacheringsovereenkomst en loopt voor een vaste periode, voor een project of voor onbepaalde tijd (art. 13 lid 3).
Bron: ABU, CAO voor Uitzendkrachten 2026-2028, versie mei 2026, art. 13 lid 3 onder a en b, art. 14 (tot 1 januari 2028) lid 2 onder c en art. 14 (vanaf 1 januari 2028) lid 3 onder b, geraadpleegd 1 oktober 2026. Naast de ABU-cao bestaat de NBBU-cao. Welke uitzend-cao voor jou geldt, hangt af van je werkgever, en dan gelden de regels en artikelnummers van die cao.
Uitzenden
Bij uitzendwerk ben je in dienst bij het uitzendbureau. Het bureau zoekt werk dat bij je past, regelt je contract en betaalt je loon uit. Je werkt op de vloer bij een opdrachtgever, maar je aanspreekpunt voor loon, uren en planning is het bureau. Uitzenden is flexibel: het is ideaal om snel te starten, ervaring op te doen en te ontdekken welk werk bij je past. Naarmate je langer werkt, bouw je via de fases van de uitzend-cao meer zekerheid op.
Detacheren
Detacheren lijkt op uitzenden: je bent in dienst bij het bureau en werkt bij een opdrachtgever. Het verschil zit in het contract: detacheren gebeurt vanaf de start zonder uitzendbeding, vaak voor langere opdrachten. Je contract bij het bureau loopt dan voor een vaste periode, voor een project of voor onbepaalde tijd.
Payroll
Bij payroll heeft het bedrijf je zelf gevonden en gekozen. Een payrollpartij neemt daarna alleen het juridische werkgeverschap over: het contract, de verloning en de administratie. Jij werkt gewoon bij het bedrijf, maar staat op de loonlijst van de payrollpartij. Payroll draait dus niet om het vinden van werk, maar om het overnemen van het werkgeverschap.
De verschillen op een rij
Het snelste onderscheid zit in twee vragen: wie heeft het werk gevonden, en wat voor contract krijg je?
| Vindt het werk | Bij wie in dienst | Contract | |
|---|---|---|---|
| Uitzenden | het bureau | het bureau | in fase A meestal met uitzendbeding, vanaf fase B zonder; bouwt op via de cao-fases |
| Detacheren | het bureau | het bureau | vanaf de start zonder uitzendbeding, vaak voor langere opdrachten |
| Payroll | het bedrijf zelf | de payrollpartij | volgt het contract dat het bedrijf met je afspreekt |
Het grote verschil tussen payroll en uitzenden is dus wie je aan het werk heeft geholpen: bij payroll had het bedrijf je al zelf gevonden en neemt een partij alleen het werkgeverschap over, bij uitzenden regelt het bureau ook het vinden en matchen. Het verschil tussen uitzenden en detacheren zit in het contract: detacheren gebeurt vanaf de start zonder uitzendbeding, vaak voor langere opdrachten.
Wat betekent dit voor jou
Voor jou als werkzoekende is de kern simpel: bij uitzenden en detacheren helpen wij je aan werk, en in je contract staat bij wie je in dienst bent. Je loon, toeslagen en uren zie je terug op je loonstrook, en je hebt een vaste contactpersoon die je vragen beantwoordt. Welke vorm het beste past, hangt af van wat je zoekt: snel en flexibel starten, of juist meer zekerheid voor langere tijd.
Twijfel je wat bij jou past? Schrijf je in en bespreek het gewoon met je recruiter, of bekijk het werk per functie.
Veelgestelde vragen
Bij wie ben ik in dienst als uitzendkracht?
Als uitzendkracht ben je in dienst bij het uitzendbureau, niet bij het bedrijf waar je werkt. Het bureau regelt je contract, je loon en de administratie.
Bouw ik rechten op via uitzendwerk?
Ja. Ook als uitzendkracht bouw je rechten op, zoals vakantiegeld en vakantiedagen, en na verloop van tijd meer zekerheid via de fases van de uitzend-cao. Lees daarover de gids over je rechten als uitzendkracht.
Wat is het verschil met payroll?
Bij payroll heeft het bedrijf je zelf gevonden en geselecteerd, en neemt een payrollpartij alleen het werkgeverschap over (contract en verloning). Bij uitzenden regelt het bureau ook het vinden en matchen van het werk.
Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?
Het verschil zit in wie het werk vindt. Bij uitzenden zoekt en matcht het bureau het werk voor je, en ben je bij het bureau in dienst. Bij payroll had het bedrijf je zelf al gevonden en neemt een payrollpartij alleen het werkgeverschap over, dus het contract en de verloning. In beide gevallen sta je niet rechtstreeks op de loonlijst van het bedrijf waar je werkt.
Wat is het verschil tussen detacheren en uitzenden?
Bij uitzenden en bij detacheren ben je allebei in dienst van het bureau en werk je bij een opdrachtgever. Het verschil zit in het contract. Onder de ABU-cao 2026-2028 loopt een uitzendcontract met uitzendbeding zo lang als de opdracht, tot 1 januari 2028 hooguit tot het einde van fase A. Een contract zonder uitzendbeding heet ook wel detacheringsovereenkomst en loopt voor een vaste periode, voor een project of voor onbepaalde tijd (art. 13 lid 3).
Aan de slag?
Schrijf je in twee minuten in, ook via WhatsApp. Geen account of cv nodig.