Uitzendkracht: je loon en de fases
Wat betekent werken via een uitzendbureau voor jou? Uitleg over je loon, doorbetaling, vakantiegeld en de opbouw van fase A naar meer zekerheid.
Werken via een uitzendbureau roept soms vragen op. Verdien ik wel genoeg? Heb ik dezelfde rechten als een vaste medewerker? Bouw ik iets op? Goede vragen, en het antwoord is geruststellender dan veel mensen denken. Hier de kern, zonder kleine lettertjes.
Je loon: de inlenersbeloning
De belangrijkste regel eerst: als uitzendkracht heb je recht op hetzelfde loon als iemand die hetzelfde werk in vaste dienst doet bij het bedrijf waar je werkt. Dat heet de inlenersbeloning en is wettelijk vastgelegd.
Dat betekent hetzelfde uurloon, dezelfde toeslagen voor avond, nacht en ploegen, en dezelfde regelingen voor bijvoorbeeld reiskosten. Je bent geen goedkopere kracht; je krijgt betaald wat het werk waard is.
Wat je opbouwt
Ook als uitzendkracht bouw je op:
- Vakantiegeld. Je bouwt vakantiegeld op over je loon, net als in een gewone baan.
- Vakantiedagen. Je spaart vakantie-uren die je kunt opnemen.
- Pensioen. Na een bepaalde periode ga je pensioen opbouwen via de uitzend-cao.
Dit staat los van je uurloon en wordt apart bijgehouden.
De fases: van flexibel naar zeker
De uitzend-cao werkt met fases. Ze beschrijven hoeveel zekerheid je krijgt naarmate je langer werkt.
- Fase A (de startfase). Je begint hier. Er is veel flexibiliteit: werk je een periode, dan bouw je die op richting de volgende fase. In deze fase kun je snel starten en uitproberen of het werk bij je past.
- Verdere fases. Hoe langer je bij hetzelfde uitzendbureau werkt, hoe meer zekerheid je opbouwt, bijvoorbeeld richting doorbetaling en een vast contract.
De precieze duur en voorwaarden staan in de cao voor uitzendkrachten. Je recruiter legt uit waar jij staat en wat je volgende stap is.
Bij ons weet je waar je aan toe bent
Wij houden je loon, toeslagen en uren wekelijks inzichtelijk, en je hebt een vaste contactpersoon die je vragen beantwoordt. Geen keuzemenu, geen onduidelijkheid over je strookje.
Wil je aan de slag? Bekijk de vacatures met het loon meteen zichtbaar, of schrijf je in en stel je vragen gewoon aan een echte recruiter.
Bekijk direct vacatures
Veelgestelde vragen
Verdien ik als uitzendkracht minder dan vaste medewerkers?
Nee. Volgens de inlenersbeloning heb je recht op hetzelfde loon en dezelfde toeslagen als iemand die hetzelfde werk in vaste dienst doet bij de opdrachtgever. Dat is wettelijk geregeld.
Bouw ik vakantiegeld en vakantiedagen op?
Ja. Als uitzendkracht bouw je vakantiegeld en vakantiedagen op, net als in een gewone baan. Dat staat los van je uurloon en wordt apart bijgehouden.
Wat betekenen de fases in de uitzend-cao?
De fases beschrijven hoeveel zekerheid je opbouwt naarmate je langer werkt. In fase A (de startfase) is er veel flexibiliteit; hoe langer je werkt, hoe meer zekerheid en rechten je krijgt in de volgende fases.
Aan de slag?
Schrijf je in twee minuten in, ook via WhatsApp. Geen account of cv nodig.