Uitzenden, werving en selectie of payroll: wat past bij u?
Bijgewerkt op
Uitzenden, werving en selectie en payroll lossen elk een ander personeelsvraagstuk op. Een heldere uitleg voor werkgevers over de verschillen, kosten en wanneer u wat kiest.
Zoekt u personeel, dan zijn er meerdere manieren om dat te regelen. Uitzenden, werving en selectie en payroll lossen elk een ander vraagstuk op. Hieronder leggen we de verschillen uit, zodat u de vorm kiest die bij uw situatie past.
Uitzenden: flexibel op- en afschalen
Bij uitzenden is de medewerker in dienst van het uitzendbureau, dat het contract, de verloning en de administratie regelt; u betaalt een uurtarief zolang iemand voor u werkt. Dit past als uw personeelsbehoefte schommelt: piekdrukte, seizoen, ziekte of een tijdelijk project. U schaalt op wanneer het druk is en af wanneer het rustig wordt, zonder vaste verplichtingen. Werkt u via AIX Talent, dan werven en selecteren wij; wie de werkgever van de uitzendkracht is en hoe contract en verloning lopen, leggen we vooraf met u vast.
Werving en selectie: iemand voor een vaste plek
Wilt u iemand voor een vaste functie in uw eigen team, dan werven en selecteren wij gericht in de Randstad en daarbuiten op aanvraag. We dragen alleen kandidaten voor die passen; u voert de gesprekken en beslist. U betaalt eenmalig voor de plaatsing, zonder doorlopende marge. Dit past als u structureel een plek wilt invullen en de medewerker vanaf dag één op uw eigen loonlijst komt.
Payroll: het werkgeverschap uit handen
Heeft u zelf al iemand gevonden, maar wilt u het juridische werkgeverschap niet zelf dragen? Bij payroll neemt een payrollbedrijf het contract, de verloning en de administratie over. Het vinden en selecteren doet u zelf. Zo houdt u de regie over wie er komt, zonder de administratieve last. AIX Talent biedt zelf geen payroll aan: wij werven en selecteren.
Combineren kan ook
In de praktijk combineren veel bedrijven deze vormen: een vaste kern via werving en selectie, en een flexibele schil via uitzenden voor de pieken. Bevalt een uitzendkracht, dan kunt u die later overnemen in vaste dienst; zo proeft u eerst en beslist u daarna.
Welke vorm past bij u?
Twijfelt u wat het beste past, leg uw situatie gewoon aan ons voor. We denken vrijblijvend mee. Neem contact op, dan bespreken we wat voor uw bedrijf het handigst is.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen uitzenden en werving en selectie?
Bij uitzenden is de medewerker in dienst van het uitzendbureau en betaalt u een uurtarief zolang hij werkt; geschikt voor flex en pieken. Bij werving en selectie zoeken wij iemand voor een vaste plek in uw eigen team en betaalt u eenmalig voor de plaatsing.
Wanneer kies ik payroll?
Payroll past als u zelf al iemand hebt gevonden, maar het werkgeverschap (contract, verloning, administratie) wilt uitbesteden. Een payrollbedrijf neemt dan alleen dat deel over; het vinden en selecteren doet u zelf. AIX Talent biedt zelf geen payroll aan.
Kan ik een uitzendkracht later overnemen?
Ja, dat kan. Bevalt een uitzendkracht en wilt u die in vaste dienst nemen, dan bespreken we de voorwaarden. Zo kunt u eerst uitproberen en daarna beslissen.
Personeel nodig?
Vertel ons wie u zoekt en vanaf wanneer, dan neemt een consultant snel contact met u op.