Hoe is het uurtarief opgebouwd?

Het uurtarief is het brutoloon van de medewerker vermenigvuldigd met een omrekenfactor. Die factor dekt de werkgeverslasten, verzekeringen, doorbetaling bij ziekte en verlof, de verloning en de dienstverlening.

Hoe bereken je de omrekenfactor?

U vermenigvuldigt het brutoloon per uur met de factor. Bij een brutoloon van 14,99 euro (het wettelijk minimumloon vanaf 21 jaar sinds 1 juli 2026, bron: rijksoverheid.nl) en een factor van 2,0 is het uurtarief 29,98 euro. De factor zelf is opgebouwd uit werkgeverslasten, verzekeringen, doorbetaling bij ziekte en verlof, vakantiegeld, verloning en dienstverlening. Vraag bij een offerte altijd naar die opbouw.

Is de omrekenfactor bij detachering anders dan bij uitzenden?

Vaak wel. Detachering betekent doorgaans een langduriger inzet met een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, waardoor sommige risico-opslagen lager uitvallen. De precieze factor hangt af van de duur, de functie en de cao, dus die rekenen we per situatie uit.

Zijn er verborgen kosten?

Nee. Wij werken met een transparante opbouw en zetten het tarief vooraf op papier. U weet waar u aan toe bent voordat iemand aan de slag gaat.

Krijg ik een offerte op maat?

Ja. Vertel ons de functie, de werktijden en het aantal mensen, dan maken we een concrete offerte. Reken online alvast een indicatie uit op onze werkgeverspagina.

Wat kost een uitzendkracht in 2026?

Q: Wat is een gebruikelijke omrekenfactor?

In de logistiek en productie ligt de omrekenfactor indicatief tussen ongeveer 1,9 en 2,4. Waar u precies uitkomt, hangt af van de functie, de cao, de fase en eventuele toeslagen. Dit is een indicatie, geen vaste prijs.

Wat betaalt u voor een uitzendkracht, en hoe is dat tarief opgebouwd? Een heldere uitleg over het uurtarief, de omrekenfactor en waar het van afhangt, met een offerte op maat.

Het korte antwoord

Een uitzendkracht kost het brutoloon per uur maal een omrekenfactor. In logistiek en productie ligt die factor indicatief tussen 1,9 en 2,4. Waar u precies uitkomt, hangt af van de functie, de cao, de fase en eventuele toeslagen. Een rekenvoorbeeld op het wettelijk minimumloon staat hieronder.

Overweegt u uitzendkrachten in te huren, dan wilt u vooral weten: wat kost mij dat per uur? Een eerlijk antwoord: dat hangt af van de functie, de cao en de toeslagen. Hieronder leggen we uit waar het tarief uit is opgebouwd, zodat u geen verrassingen krijgt.

Wat is de omrekenfactor?

Het uurtarief is het brutoloon van de medewerker, vermenigvuldigd met een omrekenfactor. Die factor is geen winstopslag, maar dekt de werkelijke kosten die bij het werkgeverschap horen: de werkgeverslasten (premies en belastingen), verzekeringen, doorbetaling bij ziekte en verlof, vakantiegeld, de verloning en administratie, en de dienstverlening.

In de logistiek en productie ligt die omrekenfactor indicatief tussen ongeveer 1,9 en 2,4. Waar u precies uitkomt, hangt af van de functie, de cao, de fase en eventuele toeslagen voor avond-, nacht- of weekendwerk.

De omrekenfactor berekenen: een voorbeeld

Rekenen met de factor is eenvoudig: brutoloon per uur maal de factor is het uurtarief dat u betaalt. Een voorbeeld ter illustratie, geen offerte: verdient een orderpicker 14,99 euro bruto per uur (het wettelijk minimumloon vanaf 21 jaar sinds 1 juli 2026, bron: rijksoverheid.nl) en is de factor 2,0, dan komt het uurtarief uit op 29,98 euro. Ligt de factor op 2,2, dan is dat 32,98 euro. U ziet meteen waarom de factor ertoe doet: een klein verschil in de factor werkt direct door in uw kosten. Vraag daarom naar de opbouw van de factor, en niet alleen naar een kaal uurtarief.

Omrekenfactor bij detachering

Bij detachering ligt de omrekenfactor vaak wat anders dan bij klassiek uitzenden. Detachering betekent doorgaans een langduriger inzet met een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, waardoor bepaalde risico-opslagen lager uitvallen; daar staat tegenover dat de begeleiding en zekerheid groter zijn. De precieze factor hangt af van de duur, de functie en de cao, dus we rekenen die per situatie uit. Wilt u weten wat in uw geval het verschil is tussen uitzenden en detacheren? Zie ook de uitleg over uitzenden, detacheren of payroll.

Waar het tarief van afhangt

Drie dingen bepalen het grootste deel van het tarief:

De functie en het loon. Een orderpicker of inpakker zit lager dan een heftruckchauffeur of een leidinggevende.
De werktijden. Draait iemand onregelmatige of ploegendiensten, dan gelden toeslagen die in het tarief doorwerken.
De cao. De uitzendkracht heeft recht op een beloning die alles bij elkaar ten minste gelijkwaardig is aan die van uw eigen medewerkers in een gelijke of gelijkwaardige functie (ABU-cao 2026-2028, art. 21; Waadi art. 8). Welke uitzend-cao geldt, hangt af van de werkgever van de uitzendkracht.

Reken zelf een indicatie uit

Op onze werkgeverspagina staat een rekentool: kies de functie, het aantal mensen en de uren, en u ziet een indicatief uurtarief en een weekbedrag. Het is nadrukkelijk een indicatie om een gevoel te krijgen, geen bindende offerte.

Transparant, zonder verrassingen

Wij zetten het tarief vooraf op papier, met de opbouw erbij. Geen verborgen kosten achteraf. Wilt u een concreet bedrag voor uw situatie? Vraag een offerte op maat aan, dan rekenen we het voor u uit.