AIX Talent
Polski Schrijf je in
Eigen AIX-technologie

De werkstijltest: hoe jij werkt, niet alleen wat op je cv staat

De werkstijltest van AIX Talent is een vragenlijst van 10 tot 15 minuten die negen gedragscompetenties meet, gebouwd op het publieke gedragsmodel O*NET Work Styles. De uitkomst laat zien op welke van de vier warehouse-afdelingen (inbound, magazijn, orderpicken of expeditie) jouw manier van werken het best past. AIX Talent heeft de test zelf gebouwd en gebruikt hem bij elke kandidaat voor logistiek en productie. Er zijn geen goede of foute antwoorden, en de uitkomst is een gespreksdocument, geen automatisch besluit.

Zo werkt het

Vier stappen, een kwartier

  1. Je krijgt een link van je recruiter. Op je telefoon, in het Nederlands, Pools of Engels.
  2. Je beantwoordt stellingen over hoe je werkt. Vul in wat echt bij je past; er is geen juist antwoord. Stoppen en later verdergaan kan.
  3. Het model berekent per afdeling een fit. Per afdeling weegt mee wat er echt toe doet: veiligheid en discipline in het magazijn, nauwkeurigheid bij orderpicken.
  4. Je recruiter bespreekt de uitkomst met je. Het is een gesprek, geen examen. Je kunt je uitslag zelf opvragen, met de drempels erbij.
De vier afdelingen

Waar past jouw werkstijl?

Inbound

Goederen ontvangen en controleren. Vraagt nauwkeurigheid en rust bij drukte.

Magazijn (storage)

Opslag en voorraad. Vraagt veiligheid, discipline en overzicht.

Orderpicken

Orders verzamelen op tempo. Vraagt nauwkeurigheid en doorzetten.

Expeditie

Laden, lossen en verzendklaar maken. Vraagt samenwerken en planning.

Eerlijk over de grenzen

Wat de test wel en niet is

  • Gebouwd op erkende, publieke gedragsmodellen (O*NET Work Styles, Big Five), niet op onderbuikgevoel.
  • Een gespreksdocument voor jou, je recruiter en de leidinggevende. Nooit de enige selectiegrond, nooit een automatisch besluit.
  • Of een goede afdelingsfit ook tot langer blijven leidt, gaan we meten op onze eigen plaatsingen. Die cijfers publiceren we zodra we ze hebben.
  • Je hebt recht op inzage in je uitslag en op herbeoordeling door een mens. Hoe we je gegevens bewaren staat in de privacyverklaring.
Voor werkgevers

Wat u ervan merkt

Elke kandidaat die wij voordragen heeft de werkstijltest gedaan en is persoonlijk door een recruiter gesproken. U krijgt bij de voordracht de afdelingsfit als gespreksdocument voor uw leidinggevende. Zo dragen we mensen voor op afdelingsfit, en niet alleen op beschikbaarheid. Vijf mensen of vijftig, hetzelfde proces.

Lees hoe wij werken voor werkgevers

Veelgestelde vragen over de werkstijltest

Wat is de werkstijltest van AIX Talent?
Een vragenlijst van 10 tot 15 minuten over hoe je werkt, gebouwd door AIX op het publieke gedragsmodel O*NET Work Styles. Hij meet negen gedragscompetenties en laat zien op welke van de vier warehouse-afdelingen (inbound, magazijn, orderpicken, expeditie) je werkstijl het best past.
Kan ik zakken voor de werkstijltest?
Nee. Er zijn geen goede of foute antwoorden. De uitkomst is een gespreksdocument voor jou en je recruiter, nooit de enige selectiegrond en geen automatisch besluit. Een mens beslist altijd.
In welke talen kan ik de test doen?
In het Nederlands, Pools en Engels, gewoon op je telefoon. Je kunt tussendoor stoppen en later verdergaan.
Kan ik mijn uitslag zien?
Ja. Na afronden kun je je uitslag opvragen, met de gehanteerde drempels erbij. Wil je uitleg of een herbeoordeling door een mens, mail dan naar info@aixtalent.nl. Dat is je recht op inzage (AVG art. 15).
Wie ziet mijn uitslag?
Je recruiter bij AIX Talent. De uitkomst wordt besproken met de leidinggevende van de afdeling waar je wordt voorgesteld als gespreksdocument. Hoe lang we de uitslag bewaren en op welke grond staat in de privacyverklaring.
Is de test wetenschappelijk bewezen?
De competenties komen uit O*NET Work Styles en de Big Five, erkende en publieke gedragsmodellen. Of een goede afdelingsfit ook tot langer blijven leidt, gaan we meten op onze eigen plaatsingen. Die cijfers publiceren we zodra we ze hebben; tot die tijd claimen we het niet.
Waarom gebruikt AIX Talent een werkstijltest en niet alleen een cv?
Voor magazijn- en productiewerk zegt een cv weinig over hoe iemand werkt. Of je nauwkeurig bent, tempo aankunt of liever in een vast ritme werkt, bepaalt meer of je op je plek zit dan je vorige functietitel. Daarom kijken we naar werkstijl en afdelingsfit, en niet alleen op beschikbaarheid.
Voor kandidaten

Op zoek naar werk?

Schrijf je in, dan stuurt je recruiter je de link naar de test.

Schrijf je in
Voor werkgevers

Mensen nodig?

Krachten geselecteerd op afdelingsfit, met een vast aanspreekpunt.

Vraag personeel aan